关注飞总聊IT，了解IT行业的方方面面。

又是一个没下线的资本家的故事。

有家叫的公司，被前员工给告了。

原来，公司为了不给员工兑现其应该拿到的期权，在期权到期前一个多月，把他给暴力裁员了。

据该员工说，其2021年加入公司，月薪50000，同时还有期权。

得物的期权兑现方式是第二年底给50%，第三年底和第四年底各给25%。

该员工工作非常的努力，基本上每天都要晚上10点才能下班，而且一周工作六天。属于很努力工作的。

然而到了2023年临近期权结算的时候，公司以他没按时提交周报，以及工作时间分配不当等理由，考评给了他绩效不合格，同时启动裁员流程。

而此时距离他第一批50%期权归属，只有一个多月，这批期权到期的时候价值80万，很大一笔钱。

然而只要裁员生效，这笔期权就自动作废了，该前员工收益瞬间蒸发。瞬间蒸发。

员工当然就不干了，先和公司协商，没结果。

员工也不是说不能被裁员，但是被裁员的损失是损失80万的期权的话，我估计是个人都没办法答应。

后来，员工去上海市劳动仲裁，劳动仲裁支持了他的诉求。

但是公司却不服劳动仲裁的结果。

于是，前员工只能走向法庭和公司去打官司了。

这个事情到现在，还没有最终结果。

要让飞总来评价这个事情的话，飞总觉得显然这事情公司做得不厚道的比例要远高于员工不合格。

世界上的事情，哪里有那么凑巧的，正好是公司需要兑现期权的时候，员工突然就不合格要被裁员了。

这相当于公司只用一半的价格，就雇佣了一个员工，你说多好，省下来期权的钱，又能继续忽悠一个新员工进来。

然后新员工也不需要多干，差不多两年到期的时候再裁掉，再换一个。

总之，期权这个大饼可以一直画下去。反正，也不需要付出实际成本。

员工拿到offer的时候觉得整个包裹很大，其实一半都是拿不到的，因为公司根本就没想给员工期权。

任何时候裁员，我都可能觉得员工也许确实有绩效问题，但是在期权到期前一个多月裁员，而且坚决不让员工兑现任何期权，那么我只能说，资本家做的太恶心了。

不然的话，我们还能怎么理解？

天底下就正好有这么巧的事情，员工突然表现的不行了，然后资本家立刻省下80万。

我只能说，现在有些资本家做事情，越来越没底线了。

继续宣传一下我的职场专栏，里面揭露了很多职场真实内幕，能帮助大家在职场里做正确的选择。有兴趣可以订阅，24小时内可以退款。